Jaunumi
Sakārtota atalgojumu sistēma – iespēja saglabāt uzņēmuma konkurētspēju
25.03.2024
Sakārtota atalgojumu sistēma un datos balstīti lēmumi par atalgojumu palīdz organizācijām izvairīties no vairākiem būtiskiem riskiem.
Lai izpildītu jaunās darba samaksas direktīvas prasības, darba devējiem jau šobrīd jāizvērtē atalgojuma sistēmas
18.03.2024
Lai izpildītu jaunās Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvas prasības, darba devējiem jau šobrīd nepieciešams pārskatīt savu atalgojuma praksi, un pārliecināties, vai pastāv atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm?
Darba analīze – kādos gadījumos tā ir noderīga?
12.03.2024
Darba analīze ir strukturēta pieeja, lai vispusīgi definētu amata pienākumus un nepieciešamās kompetences, un pieņemtu datos balstītus lēmumus par atalgojumu.
Kā sarunas par atalgojumu (nepaaugstinot atalgojumu) palīdz motivēt darbiniekus?
12.03.2024
Sarunas par atalgojumu ir svarīgs instruments, kas, pareizi pielietots, palīdz sekmēt darbinieku lojalitāti un apmierinātību ar darbu.
Jaunā ES direktīva nodrošinās vienādu atalgojumu cilvēkiem, kas veic vienādas vai līdzīgas vērtības darbu
05.03.2024
Baltijas valstīs sieviešu un vīriešu atalgojuma atšķirības joprojām ir būtiska problēma, kurai risinājumu varētu rast nesen apstiprinātā Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva (EU Pay Transparency Directive), kas paredz stiprināt juridisko regulējumu attiecībā uz taisnīgu atalgojumu ES.