Jaunumi
30% līdera īpašību ir iedzimtas, bet 70% – apgūstamas ar mācīšanos
04.04.2025
“Latvijā trūkst spēcīgu līderu” – runājot par uzņēmējdarbību, valsts pārvaldi vai sabiedrisko sektoru, šāda frāze izskan bieži. Nereti dzirdam arī par t.s. “līdera gēnu”, kas it kā piemīt tikai izredzētajiem, taču mūsdienu zinātne liecina - līderība nav bioloģisks liktenis, bet prasme, ko var attīstīt ikviens, un “līdera gēns” ir tikai mīts, no kura laiks atvadīties.
Figure Baltic Advisory 2025. gada Latvijas atalgojuma pētījuma sezonas atklāšanas pasākums
04.04.2025
Vakar, 3. aprīlī, notika Figure Baltic Advisory 30. atalgojuma pētījuma sezonas atklāšanas vebinārs.
Ko par atalgojumu domā bērni
01.04.2025
Par atalgojumu visbiežāk runā personālvadības eksperti un konsultanti, taču 1. aprīlis jeb Joku diena ir piemērots laiks, lai par atalgojumu izteiktos bērni, kuriem vēl nav ne CV, ne profila platformā “LinkedIn”. Lai gan bērni apzinās, ka alga tiek saņemta par darbu, viņi nereti domā, ka alga ir nauda internetā vai bankas kartē, un reizēm to piešķir prezidents.
Kāpēc zemāks atalgojums sievietēm ir visas sabiedrības problēma?
23.03.2025
Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes, “Eurostat” un “Figure Baltic Advisory” datiem, šobrīd Latvijā sievietes gada kopējā atalgojumā nopelna aptuveni par 17% mazāk nekā vīrieši, ja analizējam “nepielāgotās” atalgojuma atšķirības, kur netiek ņemti vērā citi dzimumneitrāli faktori, kas ietekmē atalgojumu (piemēram, ieņemamais amats). Vai tā ir tikai statistikas interpretācija vai neērta patiesība? Daudzi apgalvo, ka šī plaisa pastāv, jo sievietes izvēlas mazāk apmaksātus amatus vai arī neprot tik labi vienoties par atalgojumu, kā vīrieši, bet, ja tā būtu taisnība, tad kāpēc atalgojuma atšķirība saglabājas pat vienādas vērtības vai vienādos amatos?
Vai nepieciešams sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un kā?
20.03.2025
Šobrīd darba tirgū skaļi izskan uzstādījumi atgriezties darbā klātienē pilnībā un tas rada situāciju, kad darba ņēmēju un darba devēju domas par attālināto darbu sāk būtiski atšķirties. Ja uzņēmumi aizvien aktīvāk domā par to, kā sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un motivēt strādāt klātienē, tad darba ņēmēju viedoklis liecina, ka tieši iespēja strādāt attālināti ir viens no būtiskākajiem kritērijiem, kāpēc izlemt par labu vienai vai otrai darba vietai. Turklāt, tas ir svarīgi un aktuāli ne tikai jauniešiem.