Jaunumi
Brīvdienas nenozīmē tikai brīvu laiku: kā patiesi “atslēgties” no darba
11.06.2025
Ir klāt vasara un līdz ar to — ilgi gaidītais atvaļinājumu laiks. Taču bieži vien pastāv izplatīts maldīgs priekšstats par brīvdienu būtību — tās bieži tiek uzskatītas par atpūtu. Lielākā daļa cilvēku un organizāciju, galvenokārt, raugās uz brīvdienām no darba perspektīvas, uzskatot tās par laiku, kad iespējams mazināt ar darbu saistīto stresu. Tomēr patiesa atpūta ietver enerģijas atjaunošanu, garīgo atveseļošanos un iespēju kvalitatīvi pavadīt laiku kopā ar ģimeni un draugiem. Pasaule, kurā tiek slavināta nemitīga aizņemtība un darbs bez apstājas, ir padarījusi prasmi atpūsties un atslēgties no darba par retu parādību — gan ikdienā, gan brīvdienu laikā.
Mikroagresija darba vidē – šķērslis sieviešu profesionālajai izaugsmei
10.06.2025
Pēdējos gados aktīvi tiek runāts par dzimumu līdztiesību darba vidē, kā arī atalgojuma plaisas mazināšanu starp sievietēm un vīriešiem, tomēr gan profesionālajā vidē, gan ikdienā pastāv smalkas un bieži nepamanītas uzvedības formas, kas mazina sieviešu drošību, iedragā pašvērtējumu un kavē profesionālo izaugsmi. Viena no šādām formām ir mikroagresija – maza, bet atkārtota, bieži vien pat neapzināta darbība, kuras ietekme nav nekaitīga. Tie nav acīmredzami aizvainojumi, bet šķietami nenozīmīgas piezīmes vai rīcības, kas, ilgstoši uzkrājoties, grauj cilvēka pārliecību un profesionālo potenciālu.
Caurspīdīga atalgojuma sistēma palīdz sasniegt mērķus
08.06.2025
Mūsdienu darba vide arvien vairāk pieprasa caurspīdīgumu un taisnīgumu, īpaši, runājot par atalgojuma politiku. Darbinieki vairs nav gatavi klusējot saņemt atalgojumu un bez ierunāt pieņemt to, ko viņiem dod. Viņi ir informēti, salīdzina, uzdod jautājumus un vēlas saprast: kāpēc es saņemu tieši tik, bet cits kolēģis — atšķirīgu summu? Ja uz šo jautājumu atbilde ir neskaidra vai tās vispār nav, tas izraisa ne tikai neapmierinātību, bet arī veido neuzticēšanos un atsvešināšanos no organizācijas. Savukārt, tas apgrūtina ikvienas organizācijas spēju sasniegt savus mērķus.
Harizmas izaicinājums: kā darba devējam izvairīties no aizspriedumiem darbinieku atlases procesā?
02.06.2025
Plūstoša runa, pārliecība par sevi un spēcīga pirmā iespaida radīšana bieži tiek uzskatīta par panākumu atslēgu mūsdienu darba tirgū. Tam ir arī pamatots iemesls – pētījumi liecina, ka noteiktas personības iezīmes, īpaši ekstravertums, būtiski ietekmē ienākumu atšķirības. Bet, vai spēja komunicēt un demonstrēt pārliecību patiešām garantē veiksmīgu karjeru? Un, vai klusāki, mazāk redzami, bet tikpat kompetenti profesionāļi tiek nepelnīti ignorēti?
Vai vadītāji ir gatavi veidot darbinieku pieredzi, ne tikai pārvaldīt uzdevumus?
20.05.2025
Darbinieku iesaiste, lojalitāte un pieredze jau vairākus gadus ir nozīmīgas tēmas personāla vadības stratēģijās. Taču praksē ar personāla vadības profesionāļu centieniem vien vairs nepietiek. Efektīva darbinieku pieredzes veidošana aizvien vairāk ir atkarīga no tiešo vadītāju uzvedības, prasmēm un iesaistes.