Jaunumi
No sociālās garantijas līdz biznesa stratēģijai: kā mainās izpratne par labbūtību darbā?
11.08.2025
Labbūtība darba vidē ir jēdziens, kas dažādu organizāciju dienaskārtībā parādās aizvien biežāk, tomēr, jo vairāk runājam par labbūtību, jo aktuāls kļūst jautājums – kādus ieguvumus tā sniedz darbiniekiem, darba devējiem un organizācijai kopumā? Un, vai labbūtība ir veids, kā sasniegt lielāku peļņu un labākus biznesa rezultātus vai sociālā spiediena ietekme? Vai uzņēmumi, kas iegulda labbūtībā, ilgtermiņā patiešām iegūst vairāk nekā tie, kas to ignorē? Tāpat svarīgi saprast, kurš organizācijā ir atbildīgs par darbinieku labbūtību – vadītājs, personālvadības speciālisti vai paši darbinieki.
“Figure” pētījums: atalgojuma pieaugums IT nozarē +6,1%, zemākais pēdējo piecu gadu laikā
05.08.2025
Informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) nozarē mēneša pamatalgas pieaugums šogad ir 6,1% – tas ir zemākais vidējais pieaugums nozarē pēdējo piecu gadu laikā (7,6% - 2021. gadā, 11,1% - 2022. gadā, 12,8% -2023. gadā un 7,4% - 2024. gadā). Gada kopējais atalgojums audzis par 8,4%, kas norāda arī uz darba samaksas mainīgās daļas pieaugumu, liecina atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma “Figure Baltic Advisory” veiktais ikgadējais pētījums par atalgojumu IKT nozarē.
Kur beidzas “stingrs vadības stils” un sākas bosings?
29.07.2025
Jūlijā medijus pāršalca ziņa, ka Paula Stradiņa klīniskās universitātes slimnīcas valde samaksājusi vairāk nekā desmit tūkstošus eiro tiesas piespriesto morālo kompensāciju vairākiem mediķiem par Neatliekamās medicīnas centra vadītāja veiktu psiholoģisko teroru. Tas nebūt nav vienīgais gadījums Latvijas darba tirgū, kad cilvēkiem ir nācies saskarties ar psiholoģisku vardarbību no vadītāja puses jeb bosingu. Diemžēl, tikai retais ziņo par šādām situācijām, un vēl retāk arī attiecīgās instances atzīst to par vardarbīgu rīcību, kam seko tālākas sekas. 2024. gadā no 44 sūdzībām tikai četros gadījumos konstatēts mobings, bet 2025. gadā līdz šim no 36 lietām mobings tika konstatēts deviņos gadījumos.
Organizāciju kultūra brīvdienās: kā korporatīvās vērtības ietekmē atpūtu, atvaļinājumu un darbaspēju atjaunošanos
26.06.2025
Brīdī, kad darba e-pastā sagatavojam automātisko atbildi, ka esam atvaļinājumā, un jau gatavojamies aizvērt datoru, ir vērts aizdomāties, cik dažādos veidos cilvēki noslēdz darba dienu pirms brīvdienām? Daži pilnībā “atslēdzas” no saziņas ar kolēģiem, citi daļēji vēl atrodas tiešsaistē – visbiežāk padaloties ar pašbildi no pludmales un īsu Slack ziņu kolēģiem. Tā nav nejaušība – bet gan daļa no organizācijas kultūras.
Mikroagresija darba vidē – šķērslis sieviešu profesionālajai izaugsmei
10.06.2025
Pēdējos gados aktīvi tiek runāts par dzimumu līdztiesību darba vidē, kā arī atalgojuma plaisas mazināšanu starp sievietēm un vīriešiem, tomēr gan profesionālajā vidē, gan ikdienā pastāv smalkas un bieži nepamanītas uzvedības formas, kas mazina sieviešu drošību, iedragā pašvērtējumu un kavē profesionālo izaugsmi. Viena no šādām formām ir mikroagresija – maza, bet atkārtota, bieži vien pat neapzināta darbība, kuras ietekme nav nekaitīga. Tie nav acīmredzami aizvainojumi, bet šķietami nenozīmīgas piezīmes vai rīcības, kas, ilgstoši uzkrājoties, grauj cilvēka pārliecību un profesionālo potenciālu.