Jaunumi
Kur beidzas “stingrs vadības stils” un sākas bosings?
29.07.2025
Jūlijā medijus pāršalca ziņa, ka Paula Stradiņa klīniskās universitātes slimnīcas valde samaksājusi vairāk nekā desmit tūkstošus eiro tiesas piespriesto morālo kompensāciju vairākiem mediķiem par Neatliekamās medicīnas centra vadītāja veiktu psiholoģisko teroru. Tas nebūt nav vienīgais gadījums Latvijas darba tirgū, kad cilvēkiem ir nācies saskarties ar psiholoģisku vardarbību no vadītāja puses jeb bosingu. Diemžēl, tikai retais ziņo par šādām situācijām, un vēl retāk arī attiecīgās instances atzīst to par vardarbīgu rīcību, kam seko tālākas sekas. 2024. gadā no 44 sūdzībām tikai četros gadījumos konstatēts mobings, bet 2025. gadā līdz šim no 36 lietām mobings tika konstatēts deviņos gadījumos.
Organizāciju kultūra brīvdienās: kā korporatīvās vērtības ietekmē atpūtu, atvaļinājumu un darbaspēju atjaunošanos
26.06.2025
Brīdī, kad darba e-pastā sagatavojam automātisko atbildi, ka esam atvaļinājumā, un jau gatavojamies aizvērt datoru, ir vērts aizdomāties, cik dažādos veidos cilvēki noslēdz darba dienu pirms brīvdienām? Daži pilnībā “atslēdzas” no saziņas ar kolēģiem, citi daļēji vēl atrodas tiešsaistē – visbiežāk padaloties ar pašbildi no pludmales un īsu Slack ziņu kolēģiem. Tā nav nejaušība – bet gan daļa no organizācijas kultūras.
Mikroagresija darba vidē – šķērslis sieviešu profesionālajai izaugsmei
10.06.2025
Pēdējos gados aktīvi tiek runāts par dzimumu līdztiesību darba vidē, kā arī atalgojuma plaisas mazināšanu starp sievietēm un vīriešiem, tomēr gan profesionālajā vidē, gan ikdienā pastāv smalkas un bieži nepamanītas uzvedības formas, kas mazina sieviešu drošību, iedragā pašvērtējumu un kavē profesionālo izaugsmi. Viena no šādām formām ir mikroagresija – maza, bet atkārtota, bieži vien pat neapzināta darbība, kuras ietekme nav nekaitīga. Tie nav acīmredzami aizvainojumi, bet šķietami nenozīmīgas piezīmes vai rīcības, kas, ilgstoši uzkrājoties, grauj cilvēka pārliecību un profesionālo potenciālu.
Caurspīdīga atalgojuma sistēma palīdz sasniegt mērķus
08.06.2025
Mūsdienu darba vide arvien vairāk pieprasa caurspīdīgumu un taisnīgumu, īpaši, runājot par atalgojuma politiku. Darbinieki vairs nav gatavi klusējot saņemt atalgojumu un bez ierunāt pieņemt to, ko viņiem dod. Viņi ir informēti, salīdzina, uzdod jautājumus un vēlas saprast: kāpēc es saņemu tieši tik, bet cits kolēģis — atšķirīgu summu? Ja uz šo jautājumu atbilde ir neskaidra vai tās vispār nav, tas izraisa ne tikai neapmierinātību, bet arī veido neuzticēšanos un atsvešināšanos no organizācijas. Savukārt, tas apgrūtina ikvienas organizācijas spēju sasniegt savus mērķus.
Harizmas izaicinājums: kā darba devējam izvairīties no aizspriedumiem darbinieku atlases procesā?
02.06.2025
Plūstoša runa, pārliecība par sevi un spēcīga pirmā iespaida radīšana bieži tiek uzskatīta par panākumu atslēgu mūsdienu darba tirgū. Tam ir arī pamatots iemesls – pētījumi liecina, ka noteiktas personības iezīmes, īpaši ekstravertums, būtiski ietekmē ienākumu atšķirības. Bet, vai spēja komunicēt un demonstrēt pārliecību patiešām garantē veiksmīgu karjeru? Un, vai klusāki, mazāk redzami, bet tikpat kompetenti profesionāļi tiek nepelnīti ignorēti?