Jaunumi
Harizmas izaicinājums: kā darba devējam izvairīties no aizspriedumiem darbinieku atlases procesā?
02.06.2025
Plūstoša runa, pārliecība par sevi un spēcīga pirmā iespaida radīšana bieži tiek uzskatīta par panākumu atslēgu mūsdienu darba tirgū. Tam ir arī pamatots iemesls – pētījumi liecina, ka noteiktas personības iezīmes, īpaši ekstravertums, būtiski ietekmē ienākumu atšķirības. Bet, vai spēja komunicēt un demonstrēt pārliecību patiešām garantē veiksmīgu karjeru? Un, vai klusāki, mazāk redzami, bet tikpat kompetenti profesionāļi tiek nepelnīti ignorēti?
Vai vadītāji ir gatavi veidot darbinieku pieredzi, ne tikai pārvaldīt uzdevumus?
20.05.2025
Darbinieku iesaiste, lojalitāte un pieredze jau vairākus gadus ir nozīmīgas tēmas personāla vadības stratēģijās. Taču praksē ar personāla vadības profesionāļu centieniem vien vairs nepietiek. Efektīva darbinieku pieredzes veidošana aizvien vairāk ir atkarīga no tiešo vadītāju uzvedības, prasmēm un iesaistes.
Amatu klasifikācija: kas tas ir un kāpēc tas ir nepieciešams?
12.05.2025
Pavasaris ir laiks, kad daudzas organizācijas visā Baltijā pārskata atalgojumu, un šis ir piemērots laiks, lai pārskatītu amatu klasifikāciju un uzsvērtu tās nozīmi tirgus analīzē un atalgojumu salīdzināšanā. Lai gan tirgus dati palīdz pieņemt pamatotus lēmumus par atalgojumu, tieša amatu salīdzināšana bieži vien ir sarežģīta. Dažādās organizācijās amatu nosaukumi reti sakrīt pilnībā. Šo problēmu iespējams risināt ar atalgojuma pētījumu, kura ietvaros amati tiek grupēti salīdzināmās kategorijās, izmantojot precīzas un konsekventas metodes.
Projektu vadība un stratēģiskā plānošana – kādas prasmes nepieciešamas profesijai “mamma”?
09.05.2025
Šonedēļ Latvijā atzīmēsim Mātes dienu – līdz ar svētkiem aktualizējies jautājums par mammas lomu un darba tirgū, proti, par to, kā darba pārrunās tiek uztverts laiks, kas pavadīts mājās ar bērnu un vai bērna kopšanas atvaļinājumu vajadzētu norādīt savā CV? No vienas puses, protams, bērna kopšanas atvaļinājums nozīmē prombūtni no tiešajiem darba pienākumiem un, ja tas bijis nesen, darba devējam var rasties aizspriedumi, ka vecāks biežāk būs ārpus darba, lai rūpētos par bērniem, taču no otras puses – arī bērna kopšanas atvaļinājums ir daļa no pieredzes, turklāt, tas palīdz pilnveidot ļoti dažādas un noderīgas prasmes, kas vēlāk noderēs darba tirgū.
Vecums negarantē lielāku atalgojumu
10.04.2025
Lai gan Lietuvas darba tirgū šobrīd dominē Y paaudze (dzimuši no 1981. līdz 1996. gadam), arī vecākās paaudzes – pēckara jeb dzimstības uzplaukuma paaudze (angļu: baby boomers) (dzimuši 1946.–1964.) un X paaudze (dzimuši 1965.–1980.) joprojām ieņem nozīmīgu vietu, veidojot gandrīz trešdaļu darbaspēka. Saskaņā ar tirgus izpētes un konsultāciju uzņēmuma “Figure Baltic Advisory” datiem, gandrīz katrs otrais šo paaudžu pārstāvis strādā mazumtirdzniecības vai ražošanas sektorā. Tomēr viņu atalgojums un darba specifika būtiski atšķiras.