Jaunumi
Centrālā tēma darbinieku attīstības un novērtēšanas pārrunās šogad: nākotnes vai pamata prasmes?
13.02.2025
Gada sākums tradicionāli ir arī laiks, kad organizācijās notiek attīstības un novērtēšanas pārrunas ar darbiniekiem. Kādi šoreiz ir svarīgākie notikumi?
Atalgojuma plānošanas un nodokļu sistemu atšķirības Baltijā
12.02.2025
Baltijas valstu atšķirīgās nodokļu sistēmas sarežģī darbaspēka izmaksu plānošanu, tāpēc ir būtiski izprast galvenās atšķirības un ņemt vērā vairākus aspektus. Salīdzinot atalgojumu, nevar balstīties tikai uz bruto algām, jo katrā valstī tas tiek aprēķināts atšķirīgi. Ja tiek ņemti vērā tikai bruto rādītāji, varētu šķist, ka viens darbinieks Lietuvā organizācijai izmaksā vairāk, nekā abās pārējās valstīs, taču patiesībā faktiskās izmaksas darba devējam ir zemākas, nekā Latvijā vai Igaunijā.
Kur var atrast informāciju par atalgojumu, un kā to izvērtēt?
23.10.2024
Ir daudz avotu, kur pieejama informācija par atalgojumu – daudzās valstīs vislielākā atalgojuma datubāze ir publicēta atbildīgo iestāžu vietnēs (Latvijā: Valsts ieņēmumu dienests, Igaunijā - Estonian Tax and Customs Board, Lietuvā - State Tax Inspectorate), vēl informācija tiek publicēta darba sludinājumos un, protams, allaž aktuāls informācijas avots ir “kaimiņš teica”. Nereti informācija šajos avotos ir ļoti atšķirīga, tāpēc darba meklētāji var viegli apjukt. Kāpēc pastāv šādas atšķirības un kā izvērtēt katrā avotā pieejamo informāciju? Pirms desmit gadiem informācija par atalgojumu daudzviet tika uzskatīta par komercnoslēpumu.
Z paaudze veido piekto daļu no darba ņēmējiem: kāds ir viņu atalgojums?
21.10.2024
Z paaudzes (dzimuši no 1997. līdz 2012. gadam) pārstāvju skaits Latvijas darba tirgū turpina pieaugt, un jaunākie dati liecina, ka teju katrs piektais darba ņēmējs ir dzimis laikā no 1997. līdz 2012. gadam. Turklāt tiek prognozēts, ka līdz 2025. gadam Z paaudze veidos vairāk nekā ceturto daļu no globālā darbaspēka. Jaunie profesionāļi aizvien vairāk cenšas nostiprināties gan Latvijas, gan globālajā darba tirgū. Populārākās nozares ir klientu apkalpošana, informāciju tehnoloģijas (IT) un telekomunikācijas, pārdošana un mārketings.
Darbinieki, kuri saņem dzīvei nepieciešamo algu, ir motivētāki un produktīvāki
21.10.2024
Dzīvei nepieciešamā alga ir temats, par kuru nepieciešama nopietna diskusija. Lai gan aizvien vairāk darba devēju Baltijā pievērš uzmanību darbinieku labklājībai, daudzi cilvēki joprojām nesaņem pietiekamu atalgojumu, lai dzīvotu cilvēka cienīgu dzīvi. Finansiālā drošība ir viens no svarīgākajiem labklājības aspektiem un būtiski ietekmē mūsu dzīves kvalitāti. Pētījumi liecina, ka, sasniedzot noteiktu ienākumu līmeni, atalgojuma pielikums vairs nerada būtisku motivācijas pieaugumu, tomēr, ja cilvēkam trūkst līdzekļu, tas var kļūt par galveno ikdienas rūpi, ko nevar viegli atrisināt vai apiet. Ja atalgojums nesasniedz dzīvei nepieciešamo slieksni, tas kļūst par ļoti būtisku problēmu.