Jaunumi

Vecums negarantē lielāku atalgojumu

10.04.2025

Lai gan Lietuvas darba tirgū šobrīd dominē Y paaudze (dzimuši no 1981. līdz 1996. gadam), arī vecākās paaudzes – pēckara jeb dzimstības uzplaukuma paaudze (angļu: baby boomers) (dzimuši 1946.–1964.) un X paaudze (dzimuši 1965.–1980.) joprojām ieņem nozīmīgu vietu, veidojot gandrīz trešdaļu darbaspēka. Saskaņā ar tirgus izpētes un konsultāciju uzņēmuma “Figure Baltic Advisory” datiem, gandrīz katrs otrais šo paaudžu pārstāvis strādā mazumtirdzniecības vai ražošanas sektorā. Tomēr viņu atalgojums un darba specifika būtiski atšķiras.

30% līdera īpašību ir iedzimtas, bet 70% – apgūstamas ar mācīšanos

04.04.2025

“Latvijā trūkst spēcīgu līderu” – runājot par uzņēmējdarbību, valsts pārvaldi vai sabiedrisko sektoru, šāda frāze izskan bieži. Nereti dzirdam arī par t.s. “līdera gēnu”, kas it kā piemīt tikai izredzētajiem, taču mūsdienu zinātne liecina - līderība nav bioloģisks liktenis, bet prasme, ko var attīstīt ikviens, un “līdera gēns” ir tikai mīts, no kura laiks atvadīties.

Figure Baltic Advisory 2025. gada Latvijas atalgojuma pētījuma sezonas atklāšanas pasākums

04.04.2025

Vakar, 3. aprīlī, notika Figure Baltic Advisory 30. atalgojuma pētījuma sezonas atklāšanas vebinārs.

Ko par atalgojumu domā bērni

01.04.2025

Par atalgojumu visbiežāk runā personālvadības eksperti un konsultanti, taču 1. aprīlis jeb Joku diena ir piemērots laiks, lai par atalgojumu izteiktos bērni, kuriem vēl nav ne CV, ne profila platformā “LinkedIn”. Lai gan bērni apzinās, ka alga tiek saņemta par darbu, viņi nereti domā, ka alga ir nauda internetā vai bankas kartē, un reizēm to piešķir prezidents.

Kāpēc zemāks atalgojums sievietēm ir visas sabiedrības problēma?

23.03.2025

Saskaņā ar Centrālās statistikas pārvaldes, “Eurostat” un “Figure Baltic Advisory” datiem, šobrīd Latvijā sievietes gada kopējā atalgojumā nopelna aptuveni par 17% mazāk nekā vīrieši, ja analizējam “nepielāgotās” atalgojuma atšķirības, kur netiek ņemti vērā citi dzimumneitrāli faktori, kas ietekmē atalgojumu (piemēram, ieņemamais amats). Vai tā ir tikai statistikas interpretācija vai neērta patiesība? Daudzi apgalvo, ka šī plaisa pastāv, jo sievietes izvēlas mazāk apmaksātus amatus vai arī neprot tik labi vienoties par atalgojumu, kā vīrieši, bet, ja tā būtu taisnība, tad kāpēc atalgojuma atšķirība saglabājas pat vienādas vērtības vai vienādos amatos?

Figure Baltic Advisory

Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Latvija

+371 29 357 973
info@figure.lv

Krišjāņa Valdemāra iela 33-13 LV-1010 Rīga Latvija

Figure Baltic Advisory SIA Reg: 40203423228 VAT: LV40203423228 IBAN: LV52HABA0551053500983 Swedbank S.W.I.F.T.: HABALV22
Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Igaunija

+372 627 7077
info@figure.ee

Sepapaja 6 11415 Tallina Igaunija

Figure Baltic Advisory OÜ Reg: 11466977 KM EE101209496 IBAN: EE722200221039865464 Swedbank S.W.I.F.T.: HABAEE2X
Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Lietuva

+370 691 91863
info@figure.lt

Paupio g. 50 LT-11341 Viļņa Lietuva

Figure Baltic Advisory UAB Reg: 306671468 PVM: LT100016713915 IBAN: LT687300010184622521 Swedbank S.W.I.F.T.: HABALT22
Privātuma politika