Jaunumi

Darbinieku lojalitāte vairs nav pašsaprotama

22.05.2026

Darbinieku lojalitāte vairs nav pašsaprotama. Pēc ilgāka kāpuma darbinieku iesaiste pēdējos gados atkal samazinās. Starptautiskās pētījumu un konsultāciju kompānijas Gallup dati rāda kritumu no 23 % 2022. un 2023. gadā līdz 21 % 2024. gadā un 20 % 2025. gadā. Tikai katrs piektais darbinieks ir iesaistīts savā darbā. Organizācijām vairs nepietiek ar darba līgumu, algu un stabilitātes solījumu. Ja cilvēki neredz darba jēgu, neuzticas vadībai un nesaprot savu nākotni organizācijā, lojalitāte kļūst trausla. Tāpēc darbinieku noturēšana arvien vairāk kļūst par konkrēta vadītāja atbildību, nevis tikai personāla politikas jautājumu.

Mātes loma palielina sievietes spējas, taču pārāk bieži tā samazina ienākumus.

19.05.2026

Mātes loma palielina sievietes spējas, taču pārāk bieži tā samazina ienākumus. Ne uzreiz, ne vienmēr ļoti pamanāmi, un ne tāpēc, ka kāds būtu pieņēmis apzinātu lēmumu samazināt māmiņas ienākumus. Visbiežāk tas notiek pakāpeniski: laiks prom no darba, izlaists atalgojuma pārskats, iepauzētas karjeras pārmaiņas, zemākas pensiju iemaksas, mazāka profesionālā saskare, retāki projekti, mainītas gaidas vai piesardzīgāka loma pēc atgriešanās darbā.

Tikai no 1 no 50 mākslīgā intelekta iniciatīvām sniedz reālus ieguvumus

12.05.2026

Domājot par mākslīgā intelekta (MI) ietekmi darba tirgū, bieži diskutējam par to, kā tas ietekmēs darbiniekus, vai un kuras profesijas tiks aizstātas, taču vienlīdz svarīgi ir analizēt arī MI ietekmi uz vadītāju lomu, iespējām un izaicinājumiem. Lai gan MI neaizstās vadītājus, tas būtiski maina un nākotnē vēl vairāk mainīs veidu, kā vadīt organizācijas un komandas. Vadītājiem ir jāidentificē lietas, ko algoritmi nevar nodrošināt, un jāmeklē veidi, kā stiprināt šos aspektus savā ikdienā, piemēram, kritisko domāšanu, spēju mazināt bažas un sniegt cilvēcisku atbalstu. Mūsdienās vadītājam jākļūst par tiltu starp cilvēkiem un MI.

Kā mazināt “mātes sodu”?

07.05.2026

Jau šonedēļ visā Latvijā svinēsim Mātes dienu, godinot māmiņas un izsakot pateicību par viņu rūpēm, mīlestību un darbu, kas ieguldīts bērnu audzināšanā. Šī diena ir arī piemērots brīdis, lai atgādinātu, ka darba tirgū aizvien pastāv nevienlīdzība un sievietes, kuras izvēlējušās kļūt par mātēm, zināmā mērā tiek “sodītas” ar zemāku atalgojumu. Kas ir tā sauktais “mātes sods”, kāpēc tas joprojām pastāv Latvijas darba vidē un kā to mazināt?

Strukturētie igauņi, strādīgie latvieši un drosmīgie lietuvieši – kā atšķiras darba kultūras Baltijā?

09.03.2026

Baltija bieži tiek uztverta kā viens reģions, piemēram, daudzu ārvalstu investoru acīs Igaunija, Latvija un Lietuva saplūst vienā veselumā. Tomēr, strādājot ar cilvēkiem un organizācijām visās trīs valstīs, var secināt, ka aiz kopīgā slēpjas trīs diezgan atšķirīgas darba kultūras, pieredzes un pieeja problēmsituācijām. Mūs vieno līdzīgas vērtības - izglītība, stabilitāte, vēlme saņemt taisnīgu atalgojumu, tomēr veidi, kā mēģinām to sasniegt, atšķiras.

Figure Baltic Advisory

Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Latvija

+371 29 357 973
info@figure.lv

Krišjāņa Valdemāra iela 33-13 LV-1010 Rīga Latvija

Figure Baltic Advisory SIA Reg: 40203423228 VAT: LV40203423228 IBAN: LV52HABA0551053500983 Swedbank S.W.I.F.T.: HABALV22
Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Igaunija

+372 627 7077
info@figure.ee

Sepapaja 6 11415 Tallina Igaunija

Figure Baltic Advisory OÜ Reg: 11466977 KM EE101209496 IBAN: EE722200221039865464 Swedbank S.W.I.F.T.: HABAEE2X
Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Lietuva

+370 691 91863
info@figure.lt

Paupio g. 58-33 LT-11341 Viļņa Lietuva

Figure Baltic Advisory UAB Reg: 306671468 PVM: LT100016713915 IBAN: LT687300010184622521 Swedbank S.W.I.F.T.: HABALT22
Privātuma politika
Sīkdatņu politika