Jaunumi

Kāpēc sievietēm joprojām jāizvēlas starp “labas mātes” un “efektīvas līderes” lomu?

04.03.2026

Martā, atzīmējot Starptautisko sieviešu dienu, publiskajā telpā daudz runājam par sieviešu sasniegumiem, iedvesmojošiem līderības stāstiem un vienlīdzīgām iespējām. Latvija starptautiskajos rādītājos bieži izskatās labi, jo sievietēm ir augsts izglītības līmenis un līdzdalība darba tirgū, kā arī formāli vienlīdzīgas tiesības. Taču vienlaikus sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas augstākajā vadībā un rodas paradokss, kāpēc valstī ar augstiem līdztiesības rādītājiem sievietes tik reti nonāk augstākajos amatos? Atbilde nav meklējama sieviešu kompetencē vai ambīciju trūkumā. Pētījumi liecina, ka šķēršļi veidojas vairākos līmeņos - sabiedrībā, organizācijās un individuālajā pieredzē, un tie savstarpēji pastiprina viens otru.

Vai tiešām Z paaudze ir slinki un ar augstām prasībām pret darba devēju?

10.02.2026

Par Z paaudzi (bieži saīsināta kā Gen Z) jeb zūmeriem pastāv dažādi stereotipi, īpaši saistībā ar viņu attieksmi pret darbu. Nereti tiek uzskatīts, ka zūmeri ir slinki, nav gatavi strādāt virsstundas, izvirza augstas prasības pret darba devēju un tiklīdz kaut kas nepatīk, gatavi uzreiz pamest darbu. Patiesībā Z paaudze vienkārši prot novilkt veselīgas robežas, rūpējas par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ir daudzas lietas, ko citas paaudzes var mācīties no viņiem.

Atalgojums un taisnīguma sajūta – kā darba devējs var nodrošināt abus?

22.01.2026

Atalgojums ir būtiska mūsu darba dzīves sastāvdaļa, tā ir ne tikai atlīdzība par paveikto darbu, bet vienlaikus arī simbols tam, kā mūs novērtē darba devējs. Liela daļa no mums kādreiz sev uzdevuši jautājumu – vai mana alga ir “pareiza” jeb atbilstoša ieguldītajam darbam, tirgum, kā arī kolēģu atalgojumam? Taču daudz retāk uzdodam jautājumu, vai tā šķiet taisnīga? “Pareizs” un “taisnīgs” atalgojums nav viens un tas pats, un izpratne par šo jēdzienu atšķirību var būtiski ietekmēt darbinieku apmierinātību un lojalitāti darba devējam.

“Figure Baltic Advisory” vadībai pievienojas Juris Nīmants

22.01.2026

Notikušas izmaiņas atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma “Figure Baltic Advisory” vadībā – par uzņēmuma vadītāju Latvijā kļuvis pieredzējis atalgojuma jomas eksperts Juris Nīmants, kuram ir vairāk kā 10 gadu pieredze atalgojuma un labumu jomā ar fokusu personālvadībā un atalgojuma datu analīzē.

“Figure” pētījums: 2026. gadā prognozētais pamatalgu pieaugums ir 4,2%

12.01.2026

2025. gadā mēneša pamatalga vidēji pieauga par 6,2%, demonstrējot lēnāku pieaugumu, nekā iepriekšējos gados. Arī 2026. gadā gaidāma lēnāka izaugsme – prognozētais mēneša pamatalgu pieaugums ir 4,2%, bet gada kopējā atalgojuma 4,4%, liecina atalgojuma pētījumu un vadības konsultāciju uzņēmuma “Figure Baltic Advisory” veiktais atalgojuma prognožu pētījums. Šobrīd prognozētais pieaugums ir mērenāks, nekā aizvadītā gada vasarā veiktā prognoze (4,6%). Igaunijā prognozēts 4,8% pieaugums mēneša pamatalgām un 5,0% gada kopējam atalgojumam, savukārt, Lietuvā – 5,0% mēneša pamatalgām un 6,0% - gada kopējam atalgojumam.

Figure Baltic Advisory

Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Latvija

+371 29 357 973
info@figure.lv

Krišjāņa Valdemāra iela 33-13 LV-1010 Rīga Latvija

Figure Baltic Advisory SIA Reg: 40203423228 VAT: LV40203423228 IBAN: LV52HABA0551053500983 Swedbank S.W.I.F.T.: HABALV22
Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Igaunija

+372 627 7077
info@figure.ee

Sepapaja 6 11415 Tallina Igaunija

Figure Baltic Advisory OÜ Reg: 11466977 KM EE101209496 IBAN: EE722200221039865464 Swedbank S.W.I.F.T.: HABAEE2X
Figure Baltic Advisory birojs
Figure Baltic Advisory atrašanās vieta
Figure Baltic Advisory Lietuva

+370 691 91863
info@figure.lt

Paupio g. 50 LT-11341 Viļņa Lietuva

Figure Baltic Advisory UAB Reg: 306671468 PVM: LT100016713915 IBAN: LT687300010184622521 Swedbank S.W.I.F.T.: HABALT22
Privātuma politika