360° novērtēšana ir efektīva, uz kompetencēm balstīta metode, kas ļauj iegūt 360° atgriezenisko saiti par darbinieku no viņa/viņas vadītāja, komandas biedriem, kolēģiem vai citiem cilvēkiem, kas iesaistīti viņa/viņas darbā. Novērtēšanas mērķis ir identificēt vadītāja stiprās puses un attīstības vajadzības, atbalstīt attīstību un organizācijas darbību, kā arī palielināt vadītāja pašapziņu. Novērtētā vadītāja komandai šis process veicina komunikāciju un savstarpējo sapratni, jo komanda ir iesaistīta attīstības procesā, uzlabojas sadarbība un ir vieglāk izprast organizācijas cerības un vērtības.
Novērtēšana tiek veikta, pamatojoties uz organizācijas kompetenču modeli vai standartizēto kompetenču modeli, kas aptver svarīgākas vadības kompetences.
Henry G. Uriko
Konsultants - līderības attīstītājs
+372 53 001 182
henry.uriko@figure.lt