Pakalpojumi
Pieredze
Jaunumi
Skatīt vairākStrukturētie igauņi, strādīgie latvieši un drosmīgie lietuvieši – kā atšķiras darba kultūras Baltijā?
Baltija bieži tiek uztverta kā viens reģions, piemēram, daudzu ārvalstu investoru acīs Igaunija, Latvija un Lietuva saplūst vienā veselumā. Tomēr, strādājot ar cilvēkiem un organizācijām visās trīs valstīs, var secināt, ka aiz kopīgā slēpjas trīs diezgan atšķirīgas darba kultūras, pieredzes un pieeja problēmsituācijām. Mūs vieno līdzīgas vērtības - izglītība, stabilitāte, vēlme saņemt taisnīgu atalgojumu, tomēr veidi, kā mēģinām to sasniegt, atšķiras.
Lasīt rakstuDzimumu atalgojuma plaisa Latvijā - reāla problēma vai pārprasta statistika?
Katru gadu, tuvojoties Starptautiskajai sieviešu dienai, atkal aktualizējas jautājums par sieviešu un vīriešu iespējām darba tirgū, t.sk. par vienlīdzīgu atalgojumu. Šis gads ir īpašs, jo no jūnija Latvijā spēkā stāsies ES darba samaksas pārredzamības direktīva (Labklājības ministrija izstrādā un pieņems nacionālo likumu šīs direktīvas ieviešanai). Direktīva paredz stiprināt mehānismus, lai praksē nodrošinātu vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu un šogad šie principi Latvijā kļūs ne tikai par diskusiju objektu, bet par konkrētu pienākumu.
Lasīt rakstuKāpēc sievietēm joprojām jāizvēlas starp “labas mātes” un “efektīvas līderes” lomu?
Martā, atzīmējot Starptautisko sieviešu dienu, publiskajā telpā daudz runājam par sieviešu sasniegumiem, iedvesmojošiem līderības stāstiem un vienlīdzīgām iespējām. Latvija starptautiskajos rādītājos bieži izskatās labi, jo sievietēm ir augsts izglītības līmenis un līdzdalība darba tirgū, kā arī formāli vienlīdzīgas tiesības. Taču vienlaikus sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas augstākajā vadībā un rodas paradokss, kāpēc valstī ar augstiem līdztiesības rādītājiem sievietes tik reti nonāk augstākajos amatos? Atbilde nav meklējama sieviešu kompetencē vai ambīciju trūkumā. Pētījumi liecina, ka šķēršļi veidojas vairākos līmeņos - sabiedrībā, organizācijās un individuālajā pieredzē, un tie savstarpēji pastiprina viens otru.
Lasīt rakstuVai tiešām Z paaudze ir slinki un ar augstām prasībām pret darba devēju?
Par Z paaudzi (bieži saīsināta kā Gen Z) jeb zūmeriem pastāv dažādi stereotipi, īpaši saistībā ar viņu attieksmi pret darbu. Nereti tiek uzskatīts, ka zūmeri ir slinki, nav gatavi strādāt virsstundas, izvirza augstas prasības pret darba devēju un tiklīdz kaut kas nepatīk, gatavi uzreiz pamest darbu. Patiesībā Z paaudze vienkārši prot novilkt veselīgas robežas, rūpējas par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Ir daudzas lietas, ko citas paaudzes var mācīties no viņiem.
Lasīt rakstuAtalgojums un taisnīguma sajūta – kā darba devējs var nodrošināt abus?
Atalgojums ir būtiska mūsu darba dzīves sastāvdaļa, tā ir ne tikai atlīdzība par paveikto darbu, bet vienlaikus arī simbols tam, kā mūs novērtē darba devējs. Liela daļa no mums kādreiz sev uzdevuši jautājumu – vai mana alga ir “pareiza” jeb atbilstoša ieguldītajam darbam, tirgum, kā arī kolēģu atalgojumam? Taču daudz retāk uzdodam jautājumu, vai tā šķiet taisnīga? “Pareizs” un “taisnīgs” atalgojums nav viens un tas pats, un izpratne par šo jēdzienu atšķirību var būtiski ietekmēt darbinieku apmierinātību un lojalitāti darba devējam.
Lasīt rakstu