Pakalpojumi
Pieredze
Jaunumi
Skatīt vairākKā mazināt “mātes sodu”?
Jau šonedēļ visā Latvijā svinēsim Mātes dienu, godinot māmiņas un izsakot pateicību par viņu rūpēm, mīlestību un darbu, kas ieguldīts bērnu audzināšanā. Šī diena ir arī piemērots brīdis, lai atgādinātu, ka darba tirgū aizvien pastāv nevienlīdzība un sievietes, kuras izvēlējušās kļūt par mātēm, zināmā mērā tiek “sodītas” ar zemāku atalgojumu. Kas ir tā sauktais “mātes sods”, kāpēc tas joprojām pastāv Latvijas darba vidē un kā to mazināt?
Lasīt rakstuTikai no 1 no 50 mākslīgā intelekta iniciatīvām sniedz reālus ieguvumus
Domājot par mākslīgā intelekta (MI) ietekmi darba tirgū, bieži diskutējam par to, kā tas ietekmēs darbiniekus, vai un kuras profesijas tiks aizstātas, taču vienlīdz svarīgi ir analizēt arī MI ietekmi uz vadītāju lomu, iespējām un izaicinājumiem. Lai gan MI neaizstās vadītājus, tas būtiski maina un nākotnē vēl vairāk mainīs veidu, kā vadīt organizācijas un komandas. Vadītājiem ir jāidentificē lietas, ko algoritmi nevar nodrošināt, un jāmeklē veidi, kā stiprināt šos aspektus savā ikdienā, piemēram, kritisko domāšanu, spēju mazināt bažas un sniegt cilvēcisku atbalstu. Mūsdienās vadītājam jākļūst par tiltu starp cilvēkiem un MI.
Lasīt rakstuStrukturētie igauņi, strādīgie latvieši un drosmīgie lietuvieši – kā atšķiras darba kultūras Baltijā?
Baltija bieži tiek uztverta kā viens reģions, piemēram, daudzu ārvalstu investoru acīs Igaunija, Latvija un Lietuva saplūst vienā veselumā. Tomēr, strādājot ar cilvēkiem un organizācijām visās trīs valstīs, var secināt, ka aiz kopīgā slēpjas trīs diezgan atšķirīgas darba kultūras, pieredzes un pieeja problēmsituācijām. Mūs vieno līdzīgas vērtības - izglītība, stabilitāte, vēlme saņemt taisnīgu atalgojumu, tomēr veidi, kā mēģinām to sasniegt, atšķiras.
Lasīt rakstuDzimumu atalgojuma plaisa Latvijā - reāla problēma vai pārprasta statistika?
Katru gadu, tuvojoties Starptautiskajai sieviešu dienai, atkal aktualizējas jautājums par sieviešu un vīriešu iespējām darba tirgū, t.sk. par vienlīdzīgu atalgojumu. Šis gads ir īpašs, jo no jūnija Latvijā spēkā stāsies ES darba samaksas pārredzamības direktīva (Labklājības ministrija izstrādā un pieņems nacionālo likumu šīs direktīvas ieviešanai). Direktīva paredz stiprināt mehānismus, lai praksē nodrošinātu vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu un šogad šie principi Latvijā kļūs ne tikai par diskusiju objektu, bet par konkrētu pienākumu.
Lasīt rakstuKāpēc sievietēm joprojām jāizvēlas starp “labas mātes” un “efektīvas līderes” lomu?
Martā, atzīmējot Starptautisko sieviešu dienu, publiskajā telpā daudz runājam par sieviešu sasniegumiem, iedvesmojošiem līderības stāstiem un vienlīdzīgām iespējām. Latvija starptautiskajos rādītājos bieži izskatās labi, jo sievietēm ir augsts izglītības līmenis un līdzdalība darba tirgū, kā arī formāli vienlīdzīgas tiesības. Taču vienlaikus sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas augstākajā vadībā un rodas paradokss, kāpēc valstī ar augstiem līdztiesības rādītājiem sievietes tik reti nonāk augstākajos amatos? Atbilde nav meklējama sieviešu kompetencē vai ambīciju trūkumā. Pētījumi liecina, ka šķēršļi veidojas vairākos līmeņos - sabiedrībā, organizācijās un individuālajā pieredzē, un tie savstarpēji pastiprina viens otru.
Lasīt rakstu